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[交流] 生产经理的困惑,请大家一起探讨...

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该用户从未签到

发表于 2008-10-14 15:05:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  • TA的每日心情
    开心
    2018-7-22 17:28
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2008-10-14 15:33:40 | 显示全部楼层
    兔王要善于发现实干、会说和管理这两种兔子的三种兔子,这三种兔子的平衡很重要,另外也要考虑开发北山坡。

    该用户从未签到

    发表于 2008-10-15 12:39:04 | 显示全部楼层
    这个故事中最重大的缺失就在于只有兔王一个人管和奖惩,缺乏左右手。
    如果兔王能好好的发现和提拔一外一内的左右手,情况要比这好的多吧
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-9-9 22:47
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2008-10-16 18:27:20 | 显示全部楼层
    除了楼上的建议,我觉得兔王应该让兔子们知道是在他们是在为他们自己的生存工作,而不是在为兔王工作。应该对兔子的思想做下转变教育。

    该用户从未签到

    发表于 2008-10-28 21:55:12 | 显示全部楼层
    看过《水煮三国》的大概都知道这个故事,我个人觉得是很有现实意义的!
    我认为这其实是代表了管理的各个阶段的情况,兔王只是不不同的情况都搅和到一起罢了!他只是一个人治,却没有法治,如果他集思广益的话,我相信兔子们都会有一个很好的办法来解决这个问题的!这也说明了过于的专制和集中的管理是很难有进一步的发展的!同时,也说明了兔王的管理是多么的可笑,可以说说是愚蠢!
  • TA的每日心情
    开心
    2017-11-27 22:21
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2009-4-11 16:08:20 | 显示全部楼层
    1:专职是失误之源
    2:没有调动团结的工作积极性
    3:缺乏管理创新
    4:缺乏资源储备
    等等

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    yangjundou + 1 多多发言

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    该用户从未签到

    发表于 2009-4-19 21:15:07 | 显示全部楼层
    我们厂的状况就和这兔王的情况一样。。。
    然而更大的问题是,兔王被一只心机很重的兔子给蛊惑了,亲奸佞而疏忠良。。。如何是好啊
  • TA的每日心情
    奋斗
    2019-5-22 19:31
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2009-7-12 16:48:57 | 显示全部楼层
    1、兔王让贤;2、宣布散伙;3、外聘军师;4、公开选干,选拔几位优秀兔子,组成管理班子
  • TA的每日心情
    开心
    2019-10-28 09:07
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2009-7-15 14:22:42 | 显示全部楼层
    我觉得兔群没有一个健全的管理制度,如果有严格的管理制度并且有坚持不懈的监督,这些问题就能解决,不过寓言中的兔王也是有问题的,喜欢阿谀奉承,不能认清真相。我认为他应该多下一线看看。

    该用户从未签到

    发表于 2009-7-27 13:45:47 | 显示全部楼层
    相对而言,国企最难管理,人际关系复杂,制度落实不下去。关键还是领导有方,让大家都有事做,让制度去管人,别人管人,太累,效果还不好。外来的和尚不一定会念经,还是从自己身上考虑吧。

    该用户从未签到

    发表于 2009-7-27 16:54:52 | 显示全部楼层
    体制不健全、管理方法长变化、没有完善考核机制以及兔王没有自己的管理思路和管理办法,都是造成管理混乱的原因。

    该用户从未签到

    发表于 2009-8-21 15:25:29 | 显示全部楼层
    兔王的管理没有系统化,存在许多漏洞,并且完全处于头痛医头,脚痛医脚的混乱管理中。建立健全的管理系统是当务这急
  • TA的每日心情
    开心
    2021-4-26 08:55
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2009-9-23 12:32:45 | 显示全部楼层
    设置合理的奖罚制度  杀一惊百
  • TA的每日心情

    2022-5-13 22:25
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2009-9-28 11:57:01 | 显示全部楼层
    不错

    该用户从未签到

    发表于 2009-10-21 14:00:27 | 显示全部楼层
    应该调动兔子的积极性,让全体兔子都参与,让他们从自觉改变到自发的状态,让最了解真实状况的人来级级管理
  • TA的每日心情
    擦汗
    2023-4-19 18:15
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2009-11-17 11:23:59 | 显示全部楼层
    你用脑满肥肠的人去做应该是温饱问题没解决的人做的事,肯定搞不好,还是一个字——换人,脑满肥肠的人去做提升价值的事——比如老兔子专做带徒弟的事,温饱问题没解决的人做只好先从基层干起了。

    该用户从未签到

    发表于 2009-11-20 22:04:04 | 显示全部楼层
    管理,既要奖赏分明,也要任人唯贤,兼听则明,

    该用户从未签到

    发表于 2009-11-26 12:41:13 | 显示全部楼层
    应该采用民主与专制相结合的方法,让每个兔子有大部分为己而工作,小部分为集体而工作的精神与行动
  • TA的每日心情
    开心
    2018-5-25 20:49
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2009-12-5 22:03:20 | 显示全部楼层
    奖真正干活,罚弄虚作假的,我就不信,风气正不过来,现在很多企业最大的问题,就是管理不一致,奖罚不明.都想当郑板桥,难得糊涂,不得罪人,不作为.
  • TA的每日心情
    开心
    2020-11-1 08:44
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2009-12-7 08:12:43 | 显示全部楼层
    消除唯人为亲,拉帮结派现象,做到公平公正,建立制度化管理方式.
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