创业公司倒闭5大征兆：无大将可用 只开会不决策【转帖】

老翻砂匠

“千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。如果你的企业做大了，1个亿、10亿，甚至上百亿，如果你找不到大将可用，那你就距离失败不短了。
　　
　　三国时候，“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事正在中国很多的中小型企业中蔓延。很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干，却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。
　　
　　因为这样的老板虽然能力很强，但是在没有大将的情况下，往往战略清晰，战术失误。更可怕的是，在这样的企业中，就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样，老板的旨意成了企业的发展方向，最终会给企业造成失街亭的危险。
　　
　　没有大将，企业就没有跨越发展的机会。
　　
　　特征二：中层无能
　　
　　比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。在我走过的企业中，中层无能的企业至少在中国占据60-70%。很多人都在研究中国企业平均寿命只有4-5年，却不知道，80%的企业失败都和中层无能有关。
　　
　　三鹿的失败，很多人说是质量问题，而熟悉三鹿的人都知道，是中层问题。中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题，可以说，企业距离关门的日子就不远了。
　　
　　特征三：一线腐败
　　
　　在一个中国式的企业生态中，腐败似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个企业家遇到了正直的大将和中层，那么我告诉你，你肯定是祖上显灵了。
　　
　　好比快消品领域，腐败很常见，有和经销商吃公司费用的，又兼职给别的企业打工的，有还自己开店的，有费用作假的，损公肥私、吃里扒外的，有内外勾结的等等。
　　
　　特征四：只开会不决策
　　
　　有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。无数没有激情的企业家天天主持会议，天天研究的同样的问题，而天天都没有结论。天天在开会，天天纸上谈兵谈兵，那你就一定是在给企业的衰败注入基因。
　　
　　特征五：老板爱听奉承。
　　
　　今天成功的企业家中，谁不爱听奉承?问题是，多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是奉承。
　　
　　喜欢奉承的老板的下属一般有三个目的：一是从你那里要拿到利益；一是要给你进谗言；一是要架空你。可以说，这样的企业未来在哪里?

冰风浪人

深有体会且条条戳中死穴~

老翻砂匠

回复 2# 冰风浪人

讲的很有道理，所以今天看过之后就立马上传共享～

冰风浪人

与其知道企业病了,我更希望知道要怎么做才能把病治好~~好难,遇到最大的问题就是每个人都有自己的个性,有自己的想法,有自己的欲望,一切都是那么难以调和,管理最终管的还是人,所以吧,一个成功者最先需要做的是学会做人,然后才是学会做事.

brucelnsy

回复 4# 冰风浪人
正如你所说  其实很多企业存在这样的问题  知道问题的原因  但是就是无法解决  或者遇到其他方面的影响无力解决 亦或者是只追求了眼前的利益 过于鼠目寸光 总之中国的企业长寿的能有多少呢 保持长期发展的可能少之又少

冰风浪人

回复 5# brucelnsy


    据统计中国的创业公司90%撑不过头三年,能撑过的10年后也仅有10%仍在经营,算起来能成功的还真少,但是吧,在这最后挺过10年的企业里能够真正做到管理到位并且成功的,却只有1%,就这个概率来说也就是一万家创业公司只能出一家创业成功的公司,阵亡率太高了.但是奇怪的现像是这些倒下去的创业企业主大多数并没有亏钱,反而还有高比率的像爆发户,只不过他们所涉及的行业无一不是像经历了大战般的哀鸿遍野...  这个怎么说呢,正如跟国人炒股受炒短线,快进快出,以求短期回笼资金,不注意生态保护,往往是竭泽而渔,我就曾被好多个不太熟的朋友问到过:"有没有什么投资少,见效快,还不累人的生意介绍下?",我只能呵呵了,然后告诉他有,去抢银行就行了,买把刀--投资少,进去吆喝两句就来钱--见效快,钱的质量轻----不累人, 而国外的人则更喜欢炒长线,步步为营,追求叠加效应,所操作的每一步看似不相关,但是到了后期却可以有效的组成一个利益整体,达到利益最大化且持续有效,真正的一本万利.  这只能说是素质问题,天朝人"死道友,不死贫道","我死之后,哪管它洪水滔天",的短视思维还是非常严重的.

最后补一句可能会被说不爱国的话:"天朝不缺人才,更不缺少天才,同时也不是缺少钱或者机遇,天朝大多数商人缺的东西只有一样----心眼"

老翻砂匠

回复 6# 冰风浪人


    心眼也不缺，倒是觉得心眼太多了，达到了害人又害己的程度了~

changsheng1125

其实说中国无人才可用，我认为是错误，
更多是的使用人的机制，，现在企业里面更多的是关系户，，好一点的企业都是要找关系才能进去

老翻砂匠

回复 8# changsheng1125


    这是中国特色之一，关系无所不在，还有人脉更是厉害。

又使我想起了极具中国特色的段子：

说你行就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。

横批：不服不行!

大棚把季节搞乱，小姐把辈份搞乱，关系把程度搞乱。

brucelnsy

回复 6# 冰风浪人
的确  你说的没错 但是天朝人都不缺心眼  正如老翻砂匠所说  
只不过心眼都没用在正地方  都在走歪门邪道  风气使然
现在很多企业中层基本都是一味讨好上级  无论有能力与否只要听话 忠于主子 上级讨好  就能平稳或者上升
而一些真正有能力不屑这些的人却没有机会

老翻砂匠

回复 10# brucelnsy


    往往有能力的，任性也！从不善于溜须拍马这些玩意儿，还固执，说话喜欢直来直去，试问：老板（老大）能喜欢和重用吗？

brucelnsy

回复 11# 老翻砂匠
我倒是觉得聪明的老板身边都会预备一个这样的人

老翻砂匠

回复 12# brucelnsy


    忠言逆耳，一般是不喜欢听的~

冰风浪人

成功的老板一般会两种人都用,真性情的人要来干活,爱讨好的人能让他舒服,其实康熙那时和申和纪晓岚,这也是一种权术,帝王之术,搞平衡嘛.

wqy_06

只开会不决策

you1985

问题看得很深刻。

LICHH

回复 9# 老翻砂匠


    陈工总结的非常到位。

fbi-2008

我倒觉得是我们的文化导致的。我们做事讲究的就是一个快
欧洲修个教堂要几十年甚至上百年，我们修个大规模寺庙不超过10年（一般2年左右）。
欧洲修个皇宫要很多年，我们的故宫好像也就10年左右。