TA的每日心情 | 开心
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本帖最后由 jingdizhiwa 于 2016-4-13 09:40 编辑
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% z% P `" E- E7 }% d+ ~. s我在2006年参加工作，是一名铸造工艺员。跟着一位老科长实习，那段日子辛苦，但是也是收获最多的。在半年时间内，我可以上手设计工艺，是公司多年来上手最快的一个。然后从工艺员到工艺组组长然后到主任工艺员，一路走来到今天。
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: I3 z! q# _% s' [" e2006年还是机械行业最红火的时间，我接触到了这个论坛，当时在这里还是得到了很多启示的，也学习了很多。然后因为工作忙碌还是家庭原因，很少到这里看看了，直到不久前重新回来，感觉这个论坛有重量的帖子少很多了，多数都是求助的帖子。想想也是可以理解的。铸件五花八门，各种各样，铸造工艺也各种各样，大家成功了出于公司的原因可能不能分享，失败了会发出来让大家看看，万一能有解决的方法呢。
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我想说的是，铸造人一般缺乏了点总结的动力。铸造本身是个苦累活，年轻人愿意参加的越来越少了，公司招聘工人都越来越难了，想提高必然要总结，让铸造行业能出精品，提高行业的竞争能力才是根本。) ^0 o. q# f: K( l
: Q4 Q9 J, f% N3 a3 B+ a0 |8 {个人的一些感受。
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1. 如果你公司有一些老的工艺人员，多请教，或者帮助他们（一般他们用电脑不太好）把经验总结下来，利于传承，对自己也是一个很好的提高。这一点我做过一点，可惜带我的那个老科长因为疾病原因去世了，惋惜。8 e$ g5 D1 I" i+ m
( I- |) A& `9 P" Z7 P( o* H& {+ ~2. 十年中，个人做过的工艺有几百个，有成功有失败。结合自己读的一些文献，也曾经总结了一些，感觉那时候对工艺认识听清晰，现在反倒有些糊涂了。个人觉得，结合自己设计的工艺以及以后的改进，写写这样的过程，哪怕是个不太像样的论文，以后翻起来也会有新的认识。
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0 K# {: ]* G" U% p( q3.如果你已经是个领导了，给公司或者扩大之说给铸造行业做些近标准化的工作，这样公司人才的更替才有保证，可以按照一定的规则去做，经验需要积累，但是初始的规则一定是简单的。没有几个人可以按照书本设计出工艺来，和工程实际相结合，有颗可操作性很重要。- F) r# b' f1 @2 ^5 g
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4.很多年轻人都有可能选择离开这个行业，我也一直有这个想法。但是，如果你从事这个行业，努力做到你能做到的好，这是对待工作的态度，和喜欢不喜欢无关。
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$ ?0 C5 u5 p) j% l以上。想到哪里写到哪里，轻拍。希望可以在这里学到更多的东西。 |
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