常见错误的薪酬模式【转帖】

老翻砂匠

    1、同岗同薪制或同级同薪制

    同岗同薪制或同级同薪制就是同岗位或者同级别的职工，拿一样的工资。

    2、固定工资直接转为绩效工资

    有些公司推行薪酬改革，员工本来是4000元的月工资，没有绩效考核。改革了之后，变成了每月有2000元是固定工资，2000元是绩效工资。这样改革之后，员工炸了锅。因为月度绩效考核很难拿到满分，只要不是满分，折扣之后，相当于员工每月的工资大概率会减少。这样的改革必然引起员工的反感。

    3、无限制的司龄工资

    许多企业为了降低员工的离职率，鼓励员工的忠诚度，表达对老员工的认可，设置了无限制的司龄工资。这种工资的特点是从员工入职的那一刻开始算起，每服务满一年，工资中就会增加一部分。这种看起来很美的薪酬模式，从长远看，不仅额外付出了成本，而且无效。

xcxso

工龄工资这个可以设置上限，如果幅度调小OR没有例行的调薪机制，那么不设置上限也是可以的，就当每年例行调薪了。见过有些公司工龄工资很低的，干一年多几十块钱的，公司工资多少年都不动一次的

铸造小猫

个人觉得至少可以补充两点，未必正确，可以探讨
4、没有明确的调薪规划，可以是年度例行的，也可以是个别人技能提升后的加薪渠道，与1对应
5、绩效工资占比过高。见过有企业应发工资的50%以上都是绩效工资，这就造成两个问题，一是真遇到事情，能不能从严去考核？二是相关文件的奖惩按照绩效工资计算，导致请假扣钱很厉害。公司经营形势变化，扣钱也可以很厉害。

个人觉得问题3是不是问题要具体情况具体分析，比如工龄工资的金额，员工司龄的分布情况，公司调薪计划。如果没有一个固定的年度调薪计划，那么司龄工资一定程度上起到了这方面的作用。毕竟一个人在公司干了不少年，发现工资没啥变化，终究不是一件好事情。

老翻砂匠

铸造小猫 发表于 2018-7-28 03:45
个人觉得至少可以补充两点，未必正确，可以探讨
4、没有明确的调薪规划，可以是年度例行的，也可以是个别人 ...

有的公司套路：将工资等级细分为N多等又N多级，每个等级的间隔20～30元，只要每年考核合格就升一级，这样，年年有薪涨，个个喜开颜～

铸造小猫

老翻砂匠 发表于 2018-7-28 10:39
有的公司套路：将工资等级细分为N多等又N多级，每个等级的间隔20～30元，只要每年考核合格就升一级，这样 ...

这是花小钱收买人心，估计公司规模不大，不然这要弄出上百个等级了
见过有些公司弄出等级，但晋升各方面的门槛太高，导致起不到多少应有的效果。个人看法一个比较好的套路是能让一些技术骨干安心干活，没必要去走管理路线，同时整套制度可以让一个新手从入职到随着技能的提升有一定的涨幅，不能等待的太久

xcxso

老翻砂匠 发表于 2018-7-28 10:39
有的公司套路：将工资等级细分为N多等又N多级，每个等级的间隔20～30元，只要每年考核合格就升一级，这样 ...

公司制度规定一次最多可以涨多少呢？

老翻砂匠

xcxso 发表于 2018-7-28 16:38
公司制度规定一次最多可以涨多少呢？

年度考核合格的，一年涨一次，一次涨一级，年年有小涨

xcxso

老翻砂匠 发表于 2018-7-28 18:39
年度考核合格的，一年涨一次，一次涨一级，年年有小涨

也就是说，一般情况下，每年多几十块钱

guoke

有能力还是到私企去，谈好的年薪，该多少就是多少，做的好老板另外给奖金，国营企业弯弯绕太多，到处都是圈套！

老翻砂匠

guoke 发表于 2018-7-30 09:55
有能力还是到私企去，谈好的年薪，该多少就是多少，做的好老板另外给奖金，国营企业弯弯绕太多，到处都是圈 ...

各有千秋！我上面所说的就是一家私企，且还是管理算是相当正规的私企，在行业内绝对是老大的位置。

最好的，我个人认为，应该是外企，不但说话算数，还很遵守国家的各种法规条，员工的福利待遇也很不错！

我的唯一遗憾，就是没感觉过外企，其它什么类型的企业都待过了，记得有一年，某外企（法资）的招聘人员，包括技术部门都很满意我了，但就是年龄超了太多，比他们“有专业特长的可以放宽到45周岁，还要超过十几岁”，最后他们讨论之后还是“表示遗憾”了～

guoke

老翻砂匠 发表于 2018-7-30 10:05
各有千秋！我上面所说的就是一家私企，且还是管理算是相当正规的私企，在行业内绝对是老大的位置。

最好 ...

我是先在国企待了10年，然后到私企去，有能力连老板都对你很客气，工资绝对没有减少或者拖欠一说。今年家里有事回到国营企业，觉得套路太多了！

老翻砂匠

guoke 发表于 2018-7-30 10:32
我是先在国企待了10年，然后到私企去，有能力连老板都对你很客气，工资绝对没有减少或者拖欠一说。今年家 ...

这只能说明，你进了一个好私企、遇到了一个好老板，这点是很不容易的！

你们的国企怎么能这么随便啊？走了还可以再回去？

guoke

老翻砂匠 发表于 2018-7-30 10:43
这只能说明，你进了一个好私企、遇到了一个好老板，这点是很不容易的！

你们的国企怎么能这么随便啊？走 ...

换了一家国企。国营企业的工人做事不负责任、不认真，所以最好别进国企！

铸造小猫

老翻砂匠 发表于 2018-7-30 10:43
这只能说明，你进了一个好私企、遇到了一个好老板，这点是很不容易的！

你们的国企怎么能这么随便啊？走 ...

民企的某些套路是跟外企学的，外企乱折腾的也不少
个人看法，企业如何还是看管理层和老板的风格了，见过小贸易商整的和外企一样，也有贸易商折腾的和皮包公司一个样子

铸造小猫

guoke 发表于 2018-7-30 09:55
有能力还是到私企去，谈好的年薪，该多少就是多少，做的好老板另外给奖金，国营企业弯弯绕太多，到处都是圈 ...

要说圈套、套路哪儿都有，关键还是看老板的想法

老翻砂匠

铸造小猫 发表于 2018-7-30 12:34
要说圈套、套路哪儿都有，关键还是看老板的想法

这些年，我算是见过不少家私企了，正规的还是比较正规的，不正规的就是一个放大版的私家作坊，但，不管正规的也好，不正规的也罢，都有一个共同的特点，就是国家的劳动法规基本上是盲区，比如：正规一点的是周单休，而不正规的则是“月双休”或“月单休”，我还见过一家基本上是不休的（除非停电什么的给员工带来点福利），全年只放十二天的假（春节10天、清明一天、中秋一天）！

铸造小猫

老翻砂匠 发表于 2018-7-30 18:22
这些年，我算是见过不少家私企了，正规的还是比较正规的，不正规的就是一个放大版的私家作坊，但，不管正 ...

有些企业就是瞎折腾，送一句话

cccss

技巧、能力、经验