岗位津贴的含义与设计【转帖】

老翻砂匠

    1.岗位性津贴

    岗位性津贴指的是为了补偿职工在某些有着特殊劳动条件的岗位，劳动产生的额外消耗而建立的津贴。如高温作业津贴、冷库低温津贴、中夜班津贴、高空作业津贴、井下作业津贴、出差外勤津贴、班（组）长津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、殡葬特殊行业津贴、水上作业津贴、废品回收人员岗位津贴等。

    2.技术性津贴

    岗位性津贴指的是为了激励职工达到某项技术等级或取得某项技术成果而建立的津贴。如技术工人津贴、技术职务津贴、技术等级津贴、特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴（政府特殊津贴）等。

    3.年功性津贴

    年功性津贴指的是为了进一步鼓励职工的忠诚度和稳定性而建立的津贴。如工龄津贴、教龄津贴（教师岗位）、护龄津贴（护士岗位）。此类津贴与司龄工资作用重复，所以司龄工资和年功性津贴通常是择其一使用。

    4.地区性津贴

    地区性津贴指的是为了补偿职工在某些特殊地点工作，产生额外的生活费用支出或长期离乡背井的情感而建立的津贴。如外派津贴、边远地区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。

    5.生活保障性津贴

    生活保障性津贴是为了保障职工的工资收入和补偿职工部分生活费用而建立的津贴。如服装津贴、伙食津贴、住房津贴、房租津贴、交通津贴、过节津贴、书报津贴、卫生津贴等。

cccss

设计