期望与现实的落差你会怎么处理？

du334421

你刚刚入职一家公司从事质量体系工作，你的经验不是很丰富，工作有一定的压力，而你所在的团队成员都比较个性，对你的工作不是很配合，也不愿意主动和你打招呼，你的直接上级非常忙，无暇主动找你沟通，在这种情况作为一个新入职的经验不丰富的质量工程师, 期望与现实的落差你会怎么处理？

合金钢

回复 1# du334421


　　你说的这种情况是一个普遍现象，大多数企业对刚入厂的大学生不注重培养，有的甚至会抱怨年轻人成长慢、不能独挡一面，更有甚者直接打击年轻人的积极性。
　　对这种情况，还是一个认识和心态问题，一是要认识自己，找出落差的原因；二是溶入团队，主动找师傅，尽快充实，适应工作环境；三是学会“偷艺”，把身边的人作为学习资源是掌握知识、学习本领的最好方法；四是要将长期目标与近期目标相结合，不能急功近利，从一点一滴做起；五是一定要摆正心态，要虚心向他们学习，每个人有每个人的长处，把别人的长处都学到，你的长处会比别人更多。
　　讲个比较老的故事吧：说有一个人不受上司的重视，并经常受到上司的训斥，非常郁闷。他将这样的感受同他的好朋友讲了，并有想跳槽的意思。他的朋友跟他讲：“你不能就这样离开公司，这样太便宜他们了，你在离开公司前，把公司的情况搞清楚，等你到了别的公司后，利用你掌握的情况搞跨他们”。过了一段时间，他的朋友看到了他，问：“你离开那家公司了吗？”他说：“我不想离开了，最近上司对我特别好，也非常重用我。”……
　　体会一下这里的含义吧。

mao606

还有一句老话，当你知道你自己想要什么的时候，全世界都会为你让路。