理化检测人员的工资考核

石墨 · 发表于 2011-4-21 08:06:16

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公司要开始制定考核制度，我们理化检测也不例外，但是我们以前没有过考核的经历，不知道该从哪些方面制定，有在考核的同仁献个良策撒。。。。

652 · 发表于 2011-4-21 09:57:58

内部投诉数量请假天数工作失误次数

slmin · 发表于 2011-4-22 09:06:55

我们公司没有考核，不过工资实在是低啊

紫金 · 发表于 2011-4-23 22:29:48

完成试样量、完成任务时间达标承担（及时、延时、提前）、正确性、错误率、报告准确率、投诉次数、记录完整性、试样保管、设备保养次数、设备完好率、计量检定有效性、环境监测记录、委外完成率、加班时间、考勤等等

真可乐 · 发表于 2011-6-6 17:41:07

回复 1# 石墨
一般企业里理化检测都属于为生产服务，不列入考核的。

紫金 · 发表于 2011-6-6 18:24:52

不会不考核，可能就是很模糊，一般人员对理化的检测工作和要求不是很了解。

yzliuyan · 发表于 2011-6-17 13:13:37

那人开心

何建军 · 发表于 2011-6-20 16:24:54

每个公司都不一样啊。

adazhao · 发表于 2011-6-20 17:45:11

简单的按量计算，加上及时率和准确率

lmx_1018 · 发表于 2011-6-29 10:59:25

这里都是凭领导发落的。。。
领导凭证个人感情色彩评定工资级别的。。。

xkoffice · 发表于 2011-7-17 13:28:49

这个很难说

jijiaren · 发表于 2011-7-21 21:15:05

理化人员工资本就不高，LZ还想压榨下？

紫金 · 发表于 2011-7-21 22:49:52

考核的目的就是为了提高工作效率，绝对不是目的。哪个单位能凭考核“盈利”的啊？

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