铸造专业本科毕业1500算多还是少？

gyh603945849 · 发表于 2010-1-4 20:31:00

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如题，很多企业找铸造毕业生，不过给1500，不知道算多还是少？

yang888 · 发表于 2010-1-4 20:40:15

在什么范围？全国？不多！！

5619598 · 发表于 2010-1-4 21:12:12

才从学校出来的?也就这么多了吧，熬几年实践经验多了工资就成倍增长。
技术和待遇是成正比的。。

songhshan · 发表于 2010-1-4 21:25:37

回复 1# gyh603945849

现在好像没有铸造专业了，好像现在叫材料成型或别的什么，如果你是刚毕业的话1500可以干，干铸造的实践经验非常重要，比如我们这里炉前的炉长每月可以拿到4000多，刚分来的技术员也就2000块钱，干铸造最关键的还是要能吃苦，多在现场积累经验。

gavin · 发表于 2010-1-4 21:35:42

已经不错了。
现在的工资就这个样子。
我都工作很长时间了。工资也不过如此。

lionwww · 发表于 2010-1-5 02:06:25

回复 5# gavin

同意楼上的说法，刚毕业将就着干吧，大环境就这个样。如果厂子好的话，只要你技术过硬工资会涨起来的——不涨就跳槽，另一种涨法^_^。

kyboZ · 发表于 2010-1-5 08:22:28

要先充实自己，多学点东西，积累些经验，要是觉得公司或自己在那没什么发展最好早跳槽。刚毕业1500不少啦

s-xy9957 · 发表于 2010-1-5 11:28:40

刚工作，只要你用心干,用心学,就一定有长进,有了长进工资就多了。

liboshen · 发表于 2010-1-5 15:39:24

钱不是主要,主要的是你的选择,最好是去行内比较有名的厂子,举个例子只要是普通的螃蟹放到阳澄湖里洗个澡就是个出名.

slsanshi · 发表于 2010-1-5 17:14:09

都说1500不少了  可你们有知道本科生十几年学上下来为教育投资多少了
1500除去房费、水电、吃饭及其他花费  能剩下多少剩下多少剩下多少
父母为我们辛苦多少年  我们能给他们多少  能给多少

提工资伤感情让人激动！！！！！！
我们选择这个行业不是看重的眼前1500工资这还没有一个普工工资高呢
是我们的专业所在不然我们学这个干吗
虽然可以转行但还是不舍舍不得大学四年对它的努力
唯有自己要给自己足够的信念 3年后要出成绩

lzcx · 发表于 2010-1-5 17:51:12

可以了

weitpw · 发表于 2010-1-5 18:46:56

工作半年赶紧离职再找

qydsdyl · 发表于 2010-1-5 19:23:47

都说1500不少了可你们有知道本科生十几年学上下来为教育投资多少了 ; n2 Y: v. x. @( `% T
1500除去房费、水电、吃饭及其他花 ...
! C, i) k# Q$ v$ {" {: Wslsanshi 发表于 2010-1-5 17:14

! j1 D* t0 z; B3 P" s
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哥们我顶你！

xuwu531 · 发表于 2010-1-5 19:38:46

有五险和住房公积金，到手纯得1500也不错，单位如果福利好有奖金也不错，

misingle · 发表于 2010-1-5 20:27:35

刚毕业，资历尚浅，工资多少并不重要，重要的是能不能学到技术和知识，积累经验，这才是你的资本。

xzfby · 发表于 2010-1-5 20:55:09

现在苦一点积累经验才有资本

大宝 · 发表于 2010-1-5 21:23:46

嗯工资确实有点少
不过刚毕业如果你确实喜欢的话最好要坚持！

HONGJIAN · 发表于 2010-1-6 08:26:24

我刚参加工作的时候，工资650，当时车间工人1000-1200，2001年的时候！

董文心 · 发表于 2010-1-6 08:30:27

上大学是给自己上的，企业是不管你这些的，是关心谁给创造了更多的价值。刚从学校出来在铸造行业是什么也干不了的，1500不少啦，在社会上混不光是你学了多少知识，还包括你所学的知识是否被别人采纳与认可，铸造是靠大家的力量共同来完成的。

xiayaxi · 发表于 2010-1-6 12:40:23

本帖最后由 xiayaxi 于 2010-1-6 08:56 编辑

边学习边干,企业是运用知识发挥的平台.
在低工资时要运用(大企业)企业的资源发挥自己的能力,用企业的资源为自己服务.最好在国有大企业拿2-3年得1500元比私有小企业的3500元价值更高.国企具有技术能力综合实力强的优点,我愿在一汽或者二汽铸造公司的基础车间操作岗位工作2-3年不要工资.我得到的是什么? =技术及个人品牌.

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