职场较量：“菜鸟”VS“老鸟”【转帖】

老翻砂匠

新人进进职场，面对“倚老卖老”的老员工怎么办。
　　
　　新人一进进职场，最怕碰到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好发挥自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部分尽非好事。
　　
　　尊重方为上策
　　
　　会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上往的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部分的意见领袖，但是可能由于缺乏领导的特质，或是广大的格式与视野，而未获得升迁。
　　
　　对一个新人而言，当务之急自然是尽快融进部分组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
　　
　　新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免由于得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
　　
　　职场新人与老员工怎样相处
　　
　　尊重为先别和“老人”正面冲突
　　
　　会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能由于缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。他们往往很爱面子，在部分内有一定的号召力，但抱怨也很多。
　　
　　新人进进公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。由于真正有决定权的人是主管，并不是“老鸟”，你仍然可以做自己以为正确的提案，无须正面与“老鸟”争论。
　　
　　吸收复制“老鸟”优点
　　
　　职场上总是少不了这样两种新人：一种人拥有高学历，头脑聪明反应灵活，夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的留意，但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实，一碰到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰了；而另外一种新人，看起来不是非常聪明，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，或善于观察、复制老员工的工作经验，很快适应了环境，也发展得最好。
　　
　　实在，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
　　
　　学会拒尽
　　
　　以“无招胜”有招“
　　
　　职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，很多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。假如这时新人不懂得适当拒尽的话，着实要吃点苦头的。
　　
　　沟通合作建立人脉
　　
　　在学校里就听说，社会上的人际关系很复杂！于是，原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人，不管发生什么事都谨小慎微，怕说多错多，也不敢主动往接近同事，把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年？
　　
　　且勇气十足地往追求卓越（他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气）。
　　
　　三、突破现状的勇气
　　
　　上班族面对天天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何往处理；但是从另一个角度来看，假如我们天天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。
　　
　　所以，我们应该建立自我挑战的习惯，经常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
　　
　　四、与众不同的勇气
　　
　　与众不同，即能独立思考与判定，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失往态度，更不能不顾真理和正义。
　　
　　我们假如总是选择没有声音、没有意见，选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较轻易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来陷进更大的困境。
　　
　　五、能原谅别人的勇气
　　
　　在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是天天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好往处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不欢快。
　　
　　但原谅别人说起来还轻易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他，但在工作的过程中逐渐培养了爱好。要提醒的是，爱好可以被培养，能力也是可以被培养和锻炼的。
　　
　　不同职场阶段关注点各异
　　
　　职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：
　　
　　工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作；
　　
　　工作6年以上，进进了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。
　　
　　而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。
　　
　　这种“为锻炼——为赚钱——为爱好”三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽动机时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。应利建议年轻人多为了锻炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分长大提升，未来的路才会更加宽广和光明。