四大弊端，将会害死你的企业【转帖】

老翻砂匠

中国民营企业的成长史，一而再、再而三地地证明着这样的一个原理：对一家企业来说，在度过了市场开拓阶段之后，阻碍其成长的最大威胁，便是企业家自身，尤其是家族式的企业，中国家族企业确实存在很多弊端。

其一，排外心理主要是对能力强的新进员工，企业内部的家族成员可能打心底就不服气这些“外人”的存在，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，而家族成员就借机指责甚至贬损对方，让新员工难以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。

吸引不到新的人员加入，企业便得不到新鲜血液补充，得不到应有地发展而错失良机。当然，新进人员也要看到老员工在行业里已有的经验，只有双方互相尊重，才能融洽共事。把平台建设好，每个人收益才会越多。

其二，家族式企业在人员提拔和重用上侧重任人唯亲，难以做到“能者上、平者让、庸者下”。用人机制混乱而无章程从而导致想做事者没有机会。家族内部人和外部员工之间有明确的优越感。从而导致企业的内部协调不畅，员工归属感下降。

其三，而家族式企业常见弊病是重人情而轻制度，这种制度下的结果会使企业的家族内部员工关系十分融洽，为企业带来和谐的利益。但是负面作用显现的是工作无追踪、难落实、有奖励、无惩罚。

制度是每个企业员工应该遵守的准则。如果只是外部员工遵守而不是所有员工共同遵守则会导致利益群体的出现。导致脊背区太多，时时刻刻都隐藏着危机，甚至是致命的危机。

其四，企业要想获得持续的发展，关键是必须吸引并留住更多企业需要的人才，人力资本最根本的特性是有效的激励。但在家族企业里,普遍存在的问题是大多数家族企业过于依赖组织中的欠缺公平性和合理性管理制度来约束员工的工作。

不少企业看到别的企业有激励措施,自己便“依葫芦画瓢”,存在盲目激励现象。有的管理人员比较得企业主的器重,也就是多得些奖金,很多家族企业认为只要员工的薪酬提高了就可最大限度地发挥其潜能,而没有考虑员工的精神等高层次需求。这造成员工的积极性不高,没有更大的激情投入到工作中。

这四大弊端随时随刻都能致企业于死地，而唯有变革才能真正让企业起死回生，这时候我们的企业家就需要走出去接受新的管理知识和管理理念与实践，如参与共创会这样的平台，以共创模式和共同体企业管理模式落地应用为主线，共享经营与管理智慧，通过干货课程、私董会模式、共同体企业管理模式落地应用辅导，在企业家成长的同时，层层渗透到会员所在企业员工层面，帮助企业管理人员职业化塑造，从而根本解决企业管理难题，助推企业快速健康发展。

冰风浪人

这就跟心灵鸡汤一样，只告诉你发生了问题，却不告诉你解决问题的具体方法。说实在的，说得都很在理，但就是不喜欢看。

brucelnsy

楼上有些苛求了  问题都指出了  也没必要让人家手把手教如何去做了  干什么事情最起码自己要有一些主动性吧

放羊的星星

回复 3# brucelnsy
别人能谈一个问题我们应该感谢

铸造小猫

家族式企业能够成长壮大的代价都是不小的，家族内部人要离开，转由职业经理人来折腾，做好资产的传承

老翻砂匠

回复 5# 铸造小猫


    真正能做到的有几家？

铸造小猫

很少，职业经理人存在一个信任的问题，尤其是国美那样职业经理人和股东间的矛盾分歧，还有个问题就是双方的利益点不同。