简历常见问题 谷歌资深人事副总有答案【转帖】

老翻砂匠

一篇出色的简历能够让你进一步取得面试的机会。为什么有些人在寄出简历之后，总是迟迟等不到面试的机会？而有些简历就是能很快地吸引招聘人员的目光，相信这是许多求职者的疑问。

据网络资讯，科技巨擘谷歌（Google）每周约收到2万封的应征简历，其资深人事副总博克（Laszlo Bock）日前在LinkedIn发文，解答了一些常见的简历疑问。他个人已亲自审阅超过2万份简历，他发现有7个应征者最想知道的在求职简历上的疑问。

1. 简历上该放关键字或是专业行话吗？

博克说，简历上可以放关键字或是行话，但是，必须将它们归在同一单元。他表示，为什么有些人迟迟无法取得面试的机会，是因为在他们的简历中，表达自己的能力太差了，而很多公司在筛选简历时，只依赖软件搜寻关键字来分类与过滤简历。

另外，很多公司都只会重点看求职者的毕业学校以及待过的公司，而非你真正的成就。但是，谷歌是用真人来筛选每一封简历。博克建议，如果你是技术背景，你可以在简历的“技能专长”栏位，列出所有你会的编程语言。

2. 需要付钱找人帮忙写简历吗？

博克认为，完全没有必要付钱找人帮忙写简历。他建议一个好方法，就是找一位你认识的朋友或是校友已经在你心目中的公司上班，请教他是如何写简历取得这份工作的。你可以参考他的简历，看看人家是怎么表达自己、如何描述他们的经历与成就，但绝非照抄。

3. 应该将20年前的工作经验写出来吗？

博克认为，没有必要将20年前的工作经历一一列出。对用人公司而言，应征者早期的工作经验并不重要。他建议求职者可以在撰写经历时，可以挑一个分界点，然后写“在此之前的经验总结”即可。

4. 简历能预测个人的成就？

博克认为，简历无法预测个人的成就。相反的，简历所透露的信息非常有限。企业如果想知道求职者的能力，通常会运用工作样本（Work Sample）以及认知能力（Cognitive Ability）来测试一个人的表现。

5. 简历上有错字是最糟糕的？

博克说，每个人都会犯些小错误，尤其是那些母语不是英语的人更容易在简历拼错字。但是，他说如果有两位候选人程度相当，多数人都会选择在简历上没有拼错字的人。

6. 招聘人员应多用心找出最佳人选，而非只是责怪应征者

博克认为，你是唯一可以掌控自己简历上每个字呈现方式的人，却无法控制审阅你简历的招聘人员的素质。但是，话说回来，那些招聘人员有必须找到对的、优秀的候选人的工作压力，所以他们都是认真地看每封简历。所以，最后是否雀屏中选，还是看简历是否吸引人。

7. 我是位曾经休假在家照顾小孩的父母，该如何在简历上解释？

博克说，曾经休假在家照顾小孩的，不需道歉，也不要在简历上隐瞒，如果你还曾经当过志工或是有兼职工作，都可以列出来。他说，二度就业的人力资源是招聘单位最大未开发的人才库之一。