企业为什么到定期拓展训练?【转帖】

老翻砂匠

“如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。”这是美国柯达（中国）公司致参加拓展训练同事的一封信、一位柯达（中国）HR企业培训业内人士的经验之谈。

现代社会面临的竞争和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外,还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、团队意识及组织协调能力,而这些都需要从实践中,或从强化培训中培养。现代企业和学校的学习、培训活动不少,方法上绝大多数是传统授课式或灌输式的教育,可以说这样的培训对目前最需要提高领导、管理能力的企业管理者来说,成效并不显著。因此,以体验、经验分享为教学 拓展训练中包含挑战性项目和合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上,都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升。

拓展训练的挑战性项目多为个人项目或小组项目,强调挑战自我、信任和激励。学员在队友激励下,通过完成规定科目来扩大自己的“舒适领域”,从而正视困境和减少对危机感的恐惧。

现代组织全新的企业拓展训练方式，通过设计独特富有思想性、挑战性和趣味性的一系列拓展培训游戏,利用全新的训练方法、训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等,提高人们积极进取的人生态度和团队合作精神。参训单位将在以下方面有明显收益：

1. 进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力

2. 树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识

3. 改善人际关系，形成积极向上的组织氛围

4. 改进组织内部的沟通与信息交流知识和技能只是有形的资本，而强烈的进取心、顽强的拼搏精神与意志力、良好的沟通与合作精神，才更是一种无形的力量。

企业通过培训，可以将员工个人发展和企业发展战略目标紧密结合起来，为员工提供广阔的职业发展空间，企业对员工进行培训，使企业在竞争中保持活力，持续发展，科学正确地对企业的员工培训工作进行评估，总结经验，改进不足，还可促使企业进一步加强人力资源管理，更好地为企业持续发展的目标服务，科学的培训是实现企业管理这一任务的重要保证，它将员工个人职业发展和企业发展相结合，并最终实现企业和员工的共同发展，共同进步。