完美的履历表 千万别犯这五个错误【转帖】

老翻砂匠

在这个失业率攀高的时代，想要找到一份好工作，首要工作是写出一份完美的履历。在职业生涯中，亲自审查超过20,000份履历的谷歌高级副总裁博克（Laszlo Bock），日前在领英影响者（LinkedIn Influencer）贴文，分享应征者在制作履历时，经常会犯的五个最大的错误及如何修正这些错误的方法。

错误1：错别字太多

虽然错别字看起来好像很容易被发现，但履历上却一再出现错别字。2013年CareerBuilder网站的调查发现，58％的履历表上有错别字。

修正

请别人帮忙查看履历表，第三者通常会比较客观的发现一些错误，因为他们未曾长时间盯着履历表。校对时，临时更改字体，或从不同角度看履历，往往都有助于抓到新的错误。

一旦检查过履历，就不要再动它了，因为不断微调履历，可能容易再出现一些小错误。

错误2：履历过长

第二个错误是履历表超过两页。一个好的经验法则是，每10年的工作经验一页就够了。这是因为一份简洁俐落的履历，可以传达最重要的信息。

修正

对于多数人来说，博克的经验法则是履历不要超过一页。记住履历不是整个职业生涯的历史记录，它应该是集中在相关的技能和经验的陈述，向招聘经理表明，为什么你是这个工作的适合人选。

为了精简履历，可以采用作家利兹‧叶夫曼（Liz Elfman）提供的技巧，把一切都浓缩在一页上：

◆讲一个有意义的故事：与应征工作无关的事情要先删除。
◆着眼于近期发生（或相关）的事情。
◆如果教育并非是履历中印象最深刻的部分，可以缩短与职位无关的部分。
◆删去古怪的部分：有些一定要列出的事项，例如使用的语言及已获得的技能。有些则要看申请工作的性质，例如如果你会瑜伽，而这项技能与申请的工作无关，就不要加这些东西。

错误3：格式太过于创新不易阅读

履历的内容比格式更重要。一般的聘雇经理比较想看到一份简单的、传统的、完全格式化的东西，而比较不喜欢看到有创意，但很难读的履历。他写道，除非你申请的工作是设计师或艺术家，否则你的重点应该是让履历干净、字迹清楚。

修正

当不确定时，请采用简单的格式，且花费大部分的时间于精简要点，而不是让履历的外观看起来精美。无论用何种程式制作履历，都要确保格式看起来简单。就像博克建议的，把你的履历存成PDF文件，而不是一个文字档，这应该有助于减少不同程式的格式转换问题。

错误4：泄漏机密信息

博克在他的贴文中，分享一位应征要求严格保密的顶级谘询公司的故事。当这个应征者在他的履历上陈述自己曾经是华盛顿州雷蒙德（Redmond）一家主要的软件公司，同时又是一名微软的顾问，他就没被录用了。当然，应征者没有违反这个政策的本身，但他绝对没有得到潜在雇主的信任。

修正

如果不希望放在履历上的任何事情附上我们的姓名或出现在报纸的首页，那就不要把它放在履历上。

错误5：说谎

人们可能对他们的学位撒谎，例如把缺3个学分的学历，说成是大学学位；“不小心”把平均成绩四舍五入；并对他们读什么学校撒谎，例如把网上授予的学位，说成是加州大学洛杉矶分校（UCLA）或西顿霍尔（Seton Hall）的学位。人们对于他们在公司待多长时间、他们的团队有多大、以及他们的销售业绩，总是以对他们有利的角度蒙混或撒谎。

修正

要记住诚信永远是最好的策略。如果觉得有些背景看起来好像不太合乎要求，最好的办法是提出创造性，但却是真实的事实。职场专家雷斯顿（Kari Reston）分享如何应征一份资格不符工作的聪明策略：

◆缩小差距：如果需要说明诸如你缺乏的背景等这些事情，可以把不同领域的知识、技能，或经验，放到履历中，并考虑可以放入有助于把自己摆到较好位置的其他事情。

◆不要写出自己是伟大的，而是写下自己擅长的技能，以说明自己可以做的事情。

◆找到连结：不要忘了人际网络的力量：看看是否有谁可以在组织中，替你作个人的介绍。也可以尝试其它方式，举例来说，若招聘经理，在即将到来的场合要进行演讲，可以尝试出席这场演讲，并向他作自我介绍。

以上所列的这些错误看起来虽然都非常基本，但却是一般应征者常常容易犯的小错误，而所有的雇主也都很容易就看出这些错误。事实上，这些错误完全可以避免，只要遵循以上这些原则，就已经在这场应征中居于领先的地位了。