一位铸造老前辈写给铸造同仁的一封信！

sunny2008

各位尊敬的铸造同仁：

      您们好！回忆过去，我们是酸甜苦辣全尝过，如今绝活压身安享晚年。看看现在，我们行业发展困难重重，铸造技术即将渐渐消逝。早在公元前1700~前1000年之间我国已进入青铜铸件的全盛期，但如今我国却仍是铸造大国而不是铸造强国，究其原因就是铸造新技术秘而不宣、独善其身，行业发展理念阵旧落后、抱残守缺，铸造市场秩序混乱、唯利是图，但是最关键的还是铸造技术的发展、推行、创新的问题。

　　据有关人员统计：有58%的企业最急缺熔炼工人，20%的企业缺少造型工，46%的企业缺少专职铸造工程师，49%企业缺少铸造工艺员，34%的企业缺少质检员和专业管理人员。加之，国际大行情不景气而缩减生产量，国家“侧供给改革”和煤炭钢铁行业“去产能”的不断深化，为铸造企业的生产方式和发展方向都提出了极高的标准要求，铸造技术人才的缺乏与企业改革发展需求的矛盾日益凸现。行业精简了，专业人才怎么还缺乏呢?

一是行业发展境况不佳，导致人才流失



    近年全球行业的不景气，致使铸造产业不断萎缩和消沉，许多企业减产、停产甚至倒闭，但是大宗铸造原材料价格却上扬，企业利润极速下滑。人才的待遇及发展方向受挫，市场需求的多样化，跳槽、改行的技术骨干日益增多。

二是院校培训机构的缩减，导致高素质人才缺乏



    20世纪50年代至90年代国内有50多所高等院校设立了铸造专业，是培养铸造人才的主渠道。但随着教育改革，拓宽专业面，教育部专业目录中已无铸造、焊接、锻造等等专业。大多数学校不再设立铸造专业，铸造专业毕业生已很少，再加上一些大中型企业忙于生产，厂办学校有下降趋势，从而造成铸造专业新人才来源日益困难。

三是工作环境恶劣，导致人才从业的积极性不高



      大部分企业的生产一线时刻面临着高温、噪音、刺鼻气体、粉尘、工作环境差的考验。加之，当前国家经济改革不断的深化，人民的生活水平的不断提高，毕业生就业选择的自由度比较大，铸造企业的待遇优势又不够明显，这在很大程度上冲淡了年轻一代从事铸造行业的积极性和热情。

四是铸造专家人才的老龄化，导致铸造技术青黄不接



      目前，老一辈的铸造专家人才，大部分已经步入暮年，急需将毕生所学教授给新一代，但铸造骨干流动性大，专业院校培养的人才少，人才从业热情不高，专业性要求严等因素，造成了技术传承的苗子少等等，致使铸造技术培训无门，传承无人的尴尬境况。

      铸造行业目前正面临着一个瓶颈期，该如何突破？还希望各位铸造行业同仁多多发表自己的观点！

xingqilie

刚入行小白，厂里都没人带，只能自学

xuwu531

铸造行业困境从人的层面来说的话，无论是从专业技术人员还是一线操作工人来说，工作环境恶劣，劳动强度大，工资收入低，也许再隔30年，我们国家经济转型成功，基础铸件会转移到亚非拉落后地区

ganxf

现在的铸造行业确实是难干。

ddjiangtao

种子要发芽除自身正常之外还要有适宜的温度、水和空气。任何行业都一样，想在发展主观客观条件都在具备。态度、意识、责任和能力。

二代半农民

铸造技术学习内容之多媲美临床医学专业，待遇估计就是后者的一半，敢问群里有几个年轻的技术人员不后悔入错行？

铸造小猫

真个行业不太赚钱，导致给不了多好的待遇，自然就没多少人愿意干了

fbi-2008

主要就是原来开办的院校太多，50多所院校，每个院校30人计算（没算多个班级的）一年1500人，10年15000人，40年600000人啊，即使10%的人留下来，也有60000万人，现在全国3万铸造厂（貌似铸协前面的数据），均下来一厂2个的。人太多了，导致很多老板感觉铸造就那么回事，随便弄弄就成，人多地是，所以待遇上不去