关于这些事宜，你都知道吗？【转帖】

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    1、事假

    事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

    2、病假

    劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病历明书。

    一般而言，病历明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病历明的医师签字或签章并加盖医院公章。

    3、带薪年休假

    在带薪年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

    带薪年休假是用人单位安排员工"带薪强制休假"的义务，一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉。

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带薪强制休假