如果面试官这样……成功率就高了！【转帖】

老翻砂匠

    有位面霸曾分享过这样一则面试经验：“面试这么久，从面试官的言行我就能判断出面试结果！”那么，面试官哪些举动可以作为面试有戏的信号呢？现选出了5大预示面试有戏的信号。来看看，面试官的哪些举动暴露了他“相中”你的心思？

    主动提及工作内容

    成功率：14%

    对于求职者来说，面试重要的一项就是陈述工作经历，面试官会通过不同的问题和情境设置来考察求职者是否已经具备了岗位所需要的技能及经验。而当面试官在询问过后，主动提及该岗位的工作内容时，意味着面试官可能觉得你的工作经历和该岗位有一定的匹配度。

    应对：当面试官主动介绍公司业务情况和岗位工作内容时，你要表现出兴趣和热忱。可以在面试官介绍的过程中适时地插入一些你所感兴趣的问题，与面试官进行互动；或者等到面试官的介绍告一段落后，再把想问的问题逐条提出。

    反转剧情：注意：这个信号的重点是面试官“主动”提及，如果面试官只是走流程般的在简单地提及公司情况，或者在你的“一问”追问中才涉及到介绍工作内容，那是面试礼仪，而非面试“有戏”的信号。

    谈及薪资福利等细节问题

    成功率：18%

    谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。而当面试官仔细地与你探讨了薪资、福利及发放形式等细节问题。这意味着至少在薪资这方面，面试官觉得你与该职位有一定的匹配度。

    应对：面试谈薪一向是让求职者颇为尴尬的问题，说得高，难以启齿；说低了，心有不甘。大多数求职者都遇到过这种两难情况。这时候你不必压低自己的价码，毕竟薪资福利是工作的直接物化指标。

    反转剧情：只有当面试官在面试过程中仔细地探讨了薪资福利的组成、具体的发放形式、试用期薪资等详尽细节时，才可以将之看作是面试官释放的“有戏”信号。

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主动提及工作内容