TA的每日心情 | 无聊
2021-9-1 13:40 |
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签到天数: 80 天 连续签到: 1 天 [LV.6]常住居民II
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发表于 2021-3-3 16:04:38
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合资（日资）待了15+年以上：
D7 m, M, x/ c; b+ e1、高端、急需的人才可以是招聘网站（51job、智联。。。）/猎头招聘; L2 L# @, |' B z* s
2、基层、普工的话本地招聘或外服（劳务派系），也有职高、技校大规模招聘；技术人员校招、网站等等；
/ m y: O) i2 m待遇：中规中矩，胜在稳定，法律法规规定的东西不会少。* w) g( O) Z; q6 S/ y* ?
前途发展方面：发展机会看公司规模，各种技术培训、出国交流等一般比国企、私企肯定好。当然主要还是看你们公司总经理的能力。比如我们第一届日方总经理，每年的各种培训有很多：日语培训（请的外教）、出国交流（短期）、出国学习（一年以上）有很多，到第三届、四届的总经理这种机会就少很多了；有能力的出头的机会比国企强太多了。别的日企不敢说，我们这里几个部门长、课长级别的都基本是30、40岁的；
5 t. P% I/ o: q技术知识的学习：我感觉日本人他们的理念至少是让大家共享知识的，知识能传承。但方式可能不容易接受。比如，他们做事情的步骤很详细，也许一个从来没有接触过的人能看到，也可以去做，但你不知道为什么要这样去做。你说你这是能学到东西还是不能学到东西呢？但是肯钻的人，肯定可以找到来龙去脉的，因为东西有，但需要你去寻找。. W! _! J# `2 H! M
事实案例：我们前几年给本部做一个以前未做个的铸件（主要是新材料，以前都是日本外协制作），按道理来说，让日本那边直接把他们那边的技术资料给我们即可。但事实上是我们花了几百万RMB，试制了一年多，他们派人指导，最终把这个材料做出来了，你们觉得花了几百W，新材料很难吗？不，一点不难，给资料就能做的，但这就是日本人的做事情的态度。他们不喜欢直接告诉你为什么这样，但可以帮你去寻找原因。+ I8 L+ }4 r2 u) a1 D4 p) v t
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